在我看来，人的职业生涯就是在坚持的正向积累和转型的跨越式发展中获得进步的。
但是有一句话说的好，“很多人不是有七年工作经验，而是用一年的经验干了七年”。
所以这也是我们为什么看到很多人在一个公司一个岗位上貌似“坚持”了很多年，在职位和薪资上却无法进步的原因。
我们很难明确地定义到底什么是坚持，什么是浪费时间。也许很多时候浪费时间也是一种坚持，比如行业人脉的积累，公司内机遇的等待。
即使在工作内容已经完全处于重复状态和学不到新东西的状态下，很多时候也需要一些看起来是浪费时间的“坚持”来等待机遇。这种进退之间的判断，只能由个人做出判断，而所谓的“好或坏”的结果，也只能在做出选择后由自己来体会“对或错”。
对于工作而言，想要获得人的赏识和更好的工作机遇，其实工作能力是一个相当主观的判断，尤其是对于中下层职场人士而言，领导对你的信任成本的重要性可能要高过你的工作能力的重要性。
毕竟如果你不是行业内知名公司的知名职业经理人，听说过你的人一定很少，你再有工作能力，也是需要时间证明的。而且你是不是和领导一条心，则更是需要时间来证明的。
所以即使不谈工作能力的进步和积累，想要获得更好的职业发展机遇，坚持的重要性都是显而易见的。
它可以帮你解决信任壁垒，而这可能是其他比你更有工作能力的人的劣势，因为他还没有足够的时间去向老板证明自己的工作能力和忠诚。
但职业的风险显然并不能因为你的“衷心”和足够坚持就消失，时代的趋势，行业的发展，领导层的变动，意想不到的收购、重组、裁撤、组织架构调整和各种意外，尤其是当你处于职业生涯初期，位卑言轻的状态使得你更容易成为“风吹草动”的牺牲品。
因此不论你是职场新人还是明星高管，换公司，换行业，换老板，换城市，换工作内容，换工资水平，转型和坚持一样，都是职业生涯永恒的话题。这个拿捏的尺度，依然只有自己能够体悟和把握。别人只能给你建议，而你的职业道路，毕竟是需要你自己去走的，别人无法替代。
但是无论如何，无论是坚持还是转型，在我看来都有一个共同点，那就是它们都让你感到在进步。可能很多人会说，即使是十年如一日的工资水平，但至少养活了自己，这不是好事吗？养活自己当然是好事，而且对成年人来说是义务。但很显然，如果长期处于同一职业、工作能力和薪资待遇的水平上，这很难叫做进步，哪怕是养活了自己。
逆水行舟，不进则退。很多中年人到了职业生涯的瓶颈，如果不是行业高管，薪资很难再上升，跳槽也变得充满了风险，随着行业周期的过顶，年龄的增大，体力的下降和薪水的高昂，其职场竞争力直线下降，而生活和家庭开销却直线上升，这些都让他们感到了中年危机。
我认为比较好的职业生涯模式，是在几年的积累和坚持后，都能获得一个阶段性的转型和进步。而如果每过几年，其职业生涯都没有薪资、行业、职业、公司背景上的进步，这很可能就是无效的职业重复。
这个时候如果还不深刻反思自己过往职业生涯的得失并用坚决的行动来试图改变现状，那只能是继续职业重复。很可能会在一边觉得自己没有进步，一边又不敢有任何现状改变，最终习惯甚至心安理得的状态下一直延续。这是一个温水煮青蛙的过程，也是一个职场慢性放弃的过程。
当然，人本来就是产业中的人，人是环境中的人。人并不是孤立的存在，人需要在产业环境中工作和生存，生活和发展，因此环境本身就决定了人的心理状态和判断依据。我们不能要求每个人都用同样的维度去评价自己的职业发展，这是不对的，因为很多事情，从一开始的选择就注定了，后面都是路径依赖，需要有非常强大的执行能力和渴望改变命运的欲望才能扭转现实。
但是有一句话说的好，“很多人不是有七年工作经验，而是用一年的经验干了七年”。
所以这也是我们为什么看到很多人在一个公司一个岗位上貌似“坚持”了很多年，在职位和薪资上却无法进步的原因。
我们很难明确地定义到底什么是坚持，什么是浪费时间。也许很多时候浪费时间也是一种坚持，比如行业人脉的积累，公司内机遇的等待。
即使在工作内容已经完全处于重复状态和学不到新东西的状态下，很多时候也需要一些看起来是浪费时间的“坚持”来等待机遇。这种进退之间的判断，只能由个人做出判断，而所谓的“好或坏”的结果，也只能在做出选择后由自己来体会“对或错”。
对于工作而言，想要获得人的赏识和更好的工作机遇，其实工作能力是一个相当主观的判断，尤其是对于中下层职场人士而言，领导对你的信任成本的重要性可能要高过你的工作能力的重要性。
毕竟如果你不是行业内知名公司的知名职业经理人，听说过你的人一定很少，你再有工作能力，也是需要时间证明的。而且你是不是和领导一条心，则更是需要时间来证明的。
所以即使不谈工作能力的进步和积累，想要获得更好的职业发展机遇，坚持的重要性都是显而易见的。
它可以帮你解决信任壁垒，而这可能是其他比你更有工作能力的人的劣势，因为他还没有足够的时间去向老板证明自己的工作能力和忠诚。
但职业的风险显然并不能因为你的“衷心”和足够坚持就消失，时代的趋势，行业的发展，领导层的变动，意想不到的收购、重组、裁撤、组织架构调整和各种意外，尤其是当你处于职业生涯初期，位卑言轻的状态使得你更容易成为“风吹草动”的牺牲品。
因此不论你是职场新人还是明星高管，换公司，换行业，换老板，换城市，换工作内容，换工资水平，转型和坚持一样，都是职业生涯永恒的话题。这个拿捏的尺度，依然只有自己能够体悟和把握。别人只能给你建议，而你的职业道路，毕竟是需要你自己去走的，别人无法替代。
但是无论如何，无论是坚持还是转型，在我看来都有一个共同点，那就是它们都让你感到在进步。可能很多人会说，即使是十年如一日的工资水平，但至少养活了自己，这不是好事吗？养活自己当然是好事，而且对成年人来说是义务。但很显然，如果长期处于同一职业、工作能力和薪资待遇的水平上，这很难叫做进步，哪怕是养活了自己。
逆水行舟，不进则退。很多中年人到了职业生涯的瓶颈，如果不是行业高管，薪资很难再上升，跳槽也变得充满了风险，随着行业周期的过顶，年龄的增大，体力的下降和薪水的高昂，其职场竞争力直线下降，而生活和家庭开销却直线上升，这些都让他们感到了中年危机。
我认为比较好的职业生涯模式，是在几年的积累和坚持后，都能获得一个阶段性的转型和进步。而如果每过几年，其职业生涯都没有薪资、行业、职业、公司背景上的进步，这很可能就是无效的职业重复。
这个时候如果还不深刻反思自己过往职业生涯的得失并用坚决的行动来试图改变现状，那只能是继续职业重复。很可能会在一边觉得自己没有进步，一边又不敢有任何现状改变，最终习惯甚至心安理得的状态下一直延续。这是一个温水煮青蛙的过程，也是一个职场慢性放弃的过程。
当然，人本来就是产业中的人，人是环境中的人。人并不是孤立的存在，人需要在产业环境中工作和生存，生活和发展，因此环境本身就决定了人的心理状态和判断依据。我们不能要求每个人都用同样的维度去评价自己的职业发展，这是不对的，因为很多事情，从一开始的选择就注定了，后面都是路径依赖，需要有非常强大的执行能力和渴望改变命运的欲望才能扭转现实。
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