工作3年，工资只有5200，领导给我涨工资1000。被拒绝后，我辞职找了新工作。可是我领导打电话说要加2000块钱让我回去。我拒绝了。我受够了这家公司的领导，想换一个新的工作环境。
大学毕业后，我没有去大城市工作，而是留在了这个二三线城市，拿着微薄的薪水工作。呆了快四年了，工资才5200。每次看到大城市的同学在朋友圈晒工资，我连夸他们的勇气都没有。
这是一家私营企业。其实很多制度还是不完善的，尤其是工资待遇方面，没有明确的说法。想涨工资，只能找领导要了。一开始，我不敢去。我觉得很难谈工资。
但是我真的无能为力。想过好点的生活都是问题，于是去找领导涨工资。一听说是涨工资，就很不耐烦，感觉就像是在从他口袋里抢钱。
各种理由不给我，说公司有困难，生意不好。虽然我很生气，但是不爆发。我只是觉得领导真的太体谅老板了，不顾员工。
在这家公司呆了这么久的原因其实很简单，就是上下班很方便，坐地铁10分钟到家，所以呆了这么久。
过了一段时间，我越来越觉得自己太穷了。二十多岁的人，实际上收入还不如人家刚毕业的呢，我很惭愧。家里人一天比一天叫我找工资高的，我就又去找领导了。
领导是那种很怕老板的，所以很多事情都可以压下来。这一次，我有点强硬。我已经不吃以前说的公司生意不好的那一套了。我已经下定决心了。如果这次领导不给我一个明确的答复，我就辞职走人，我不会再呆在这里了。
最后领导妥协了，说如果年底评选出优秀员工，就给我涨工资。看到这样的结果，我很抵触，我知道加薪又泡汤了。
对公司优秀的评估由集团所有员工公开投票。那些评上的每年都是老板的亲戚，像我们这些没有背景的人，真的很难去评价优秀的员工。
于是，我跟领导说我辞职了，我真的干不下去了。领导也想挽留我，毕竟在公司熟悉了这么多年，却没有选择留下。
过了几天，招了一个妹子来代替我，我把该交的工作都交了。之后很快找到了一份新工作，工资7500元。虽然不多，但感觉比上一家公司好多了。找到新工作后，前领导给我打了个电话，说要加2000块钱，让我回去工作。我听了他的话很恼火，也了解了这家公司，就没答应。不如换个环境。
不过还是很奇怪，这么小气的领导怎么一下子就这么大方了，所以就问了几个以前的同事。原来我走后，新来的妹子工作一团糟，领导总是被老板骂。
最重要的是原来公司的一个客户是我对接的，我给他们设计的方案很满意，所以这次也希望我能接手。公司也做了几个方案，都不满意。为了留住这个客户，领导硬着头皮给我打电话，让我回去。
后来那个客户没有继续和这家公司合作。
现在想想，我当初离开是对的。你们说，是吧？
#馨心情感故事# 感谢您的故事分享。对于这样的公司来说，留住人其实很难，留住员工太难了。最后一刻还想着挽留是没用的。
第一，一个公司要想留住人才，必须要有合理的制度
作为一个企业的老板，你应该知道如何设计公司的规章制度，明确写明各方面的晋升条件。关于薪酬制度也有明确的说法。不要每次都要求员工涨工资，这样对员工很不好。很多人不敢和老板谈涨工资。
第二，作为公司中层领导，要承上启下。
公司中层领导很重要。他们应该多关心员工。他们应该知道如何反映员工提出的合理要求。不要总是压着他们，物极必反。在领导面前，也要多为员工着想。只要是合理的员工意见和建议，都应该向领导提出。
第三，作为一名员工，你应该懂得增加自己的价值。
为你的工作获得报酬是一方面，另一方面，你还是要知道如何让自己成长。只有你的工作能力提高了，跳槽才是非常容易的。毕竟出来职场，还是需要努力的。没有公司需要一个没有能力，需要付出的人。
大学毕业后，我没有去大城市工作，而是留在了这个二三线城市，拿着微薄的薪水工作。呆了快四年了，工资才5200。每次看到大城市的同学在朋友圈晒工资，我连夸他们的勇气都没有。
这是一家私营企业。其实很多制度还是不完善的，尤其是工资待遇方面，没有明确的说法。想涨工资，只能找领导要了。一开始，我不敢去。我觉得很难谈工资。
但是我真的无能为力。想过好点的生活都是问题，于是去找领导涨工资。一听说是涨工资，就很不耐烦，感觉就像是在从他口袋里抢钱。
各种理由不给我，说公司有困难，生意不好。虽然我很生气，但是不爆发。我只是觉得领导真的太体谅老板了，不顾员工。
在这家公司呆了这么久的原因其实很简单，就是上下班很方便，坐地铁10分钟到家，所以呆了这么久。
过了一段时间，我越来越觉得自己太穷了。二十多岁的人，实际上收入还不如人家刚毕业的呢，我很惭愧。家里人一天比一天叫我找工资高的，我就又去找领导了。
领导是那种很怕老板的，所以很多事情都可以压下来。这一次，我有点强硬。我已经不吃以前说的公司生意不好的那一套了。我已经下定决心了。如果这次领导不给我一个明确的答复，我就辞职走人，我不会再呆在这里了。
最后领导妥协了，说如果年底评选出优秀员工，就给我涨工资。看到这样的结果，我很抵触，我知道加薪又泡汤了。
对公司优秀的评估由集团所有员工公开投票。那些评上的每年都是老板的亲戚，像我们这些没有背景的人，真的很难去评价优秀的员工。
于是，我跟领导说我辞职了，我真的干不下去了。领导也想挽留我，毕竟在公司熟悉了这么多年，却没有选择留下。
过了几天，招了一个妹子来代替我，我把该交的工作都交了。之后很快找到了一份新工作，工资7500元。虽然不多，但感觉比上一家公司好多了。找到新工作后，前领导给我打了个电话，说要加2000块钱，让我回去工作。我听了他的话很恼火，也了解了这家公司，就没答应。不如换个环境。
不过还是很奇怪，这么小气的领导怎么一下子就这么大方了，所以就问了几个以前的同事。原来我走后，新来的妹子工作一团糟，领导总是被老板骂。
最重要的是原来公司的一个客户是我对接的，我给他们设计的方案很满意，所以这次也希望我能接手。公司也做了几个方案，都不满意。为了留住这个客户，领导硬着头皮给我打电话，让我回去。
后来那个客户没有继续和这家公司合作。
现在想想，我当初离开是对的。你们说，是吧？
#馨心情感故事# 感谢您的故事分享。对于这样的公司来说，留住人其实很难，留住员工太难了。最后一刻还想着挽留是没用的。
第一，一个公司要想留住人才，必须要有合理的制度
作为一个企业的老板，你应该知道如何设计公司的规章制度，明确写明各方面的晋升条件。关于薪酬制度也有明确的说法。不要每次都要求员工涨工资，这样对员工很不好。很多人不敢和老板谈涨工资。
第二，作为公司中层领导，要承上启下。
公司中层领导很重要。他们应该多关心员工。他们应该知道如何反映员工提出的合理要求。不要总是压着他们，物极必反。在领导面前，也要多为员工着想。只要是合理的员工意见和建议，都应该向领导提出。
第三，作为一名员工，你应该懂得增加自己的价值。
为你的工作获得报酬是一方面，另一方面，你还是要知道如何让自己成长。只有你的工作能力提高了，跳槽才是非常容易的。毕竟出来职场，还是需要努力的。没有公司需要一个没有能力，需要付出的人。
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